近日，關(guān)于許多網(wǎng)友提出的“離職后未休年休假有補(bǔ)償嗎?退休人員去世養(yǎng)老金怎么辦……”等相關(guān)問(wèn)題，相關(guān)權(quán)威部門(mén)一一做出了解答：

問(wèn)： 用人單位倒閉了，職工退休如何辦理?

人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司： 職工下崗失業(yè)后，可以在新的就業(yè)單位，或者以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳費(fèi)，與之前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。

達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且滿(mǎn)足最低繳費(fèi)年限規(guī)定的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

問(wèn)： 退休人員去世后，剩下的養(yǎng)老金怎么辦?

人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司： 基本養(yǎng)老金是保障退休人員基本生活的，退休人員去世后不再發(fā)放。

退休人員去世后，其個(gè)人賬戶(hù)仍有余額的，一次性支付給退休人員生前指定的受益人或法定繼承人。

退休人員遺屬還可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民月人均可支配收入，以及退休人員的繳費(fèi)年限、領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間等因素確定。

問(wèn)： 領(lǐng)金期間以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)人員，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予發(fā)放。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得停發(fā)。

問(wèn)： 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需要單位開(kāi)證明嗎?

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司： 失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會(huì)保障卡或身份證件到現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)的方式，向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員狀態(tài)時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對(duì)及信息共享，核實(shí)用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即可確認(rèn)，不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。

問(wèn)： 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的?是國(guó)家統(tǒng)一還是各地不一樣?

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司： 按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

問(wèn)： 如何查詢(xún)社保個(gè)人權(quán)益記錄?

人力資源社會(huì)保障部信息中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心： 您可以通過(guò)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡(App、小程序等服務(wù)渠道)、掌上12333App，也可以通過(guò)參保地人社部門(mén)官網(wǎng)、社保經(jīng)辦服務(wù)窗口、社保自助終端設(shè)備、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)、撥打12333咨詢(xún)電話(huà)等線(xiàn)上、線(xiàn)下多種渠道進(jìn)行查詢(xún)打印。

問(wèn)： 勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同丟失怎么辦?

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司： 勞動(dòng)法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動(dòng)合同文本丟失的具體處理辦法?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。

問(wèn)： 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間怎么確定?需要雙方都簽字才算生效嗎?

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司： 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

問(wèn)： 員工醫(yī)療期內(nèi)不能到崗，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司： 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有第三十九條規(guī)定情形的除外。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

問(wèn)： 在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎?

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司： 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

來(lái)源：央視新聞